כשעובד חדש מגיע אל העסק, אחד הדברים הראשונים שהוא מקבל, בין אם זה ביום בו הוא מתחיל לעבוד ובין אם זה בהמשך השבוע, הוא כרטיס אישי, כרטיס אשר ישרת אותו לצרכים שונים. זה כרטיס שהוא יצטרך לשאת איתו מהיום בו יתקבל לעבודה ועד להיום בו יעזוב אותה, בין אם זה כתוצאה מפיטורים, התפטרות, פרישה או מכל סיבה אחרת.
מקומות עבודה רבים מספקים כרטיסי עובד כאשר במקרים רבים מדובר על כרטיסים ספציפיים ייחודים למקום העבודה. באופן טבעי, מדובר על כרטיסים אישיים שהעובד לא יכול להעביר אותם אל עובדים אחרים, והוא יכול להשתמש בהם באופן בלעדי לצרכיו, על פי תנאי המקום ועל פי אופי הכרטיס והשימוש בו.
השימוש בכרטיסי עובד הוא לא חדש. למעשה, מאז ששוק העבודה הפך להיות מודרני ונקבעו בו כללים וחוקים המגדירים את יחסי עובד-מעביד, כפי שאנחנו מכירים אותם היום, יש שימוש במאפיין כזה או אחר, אישי, אשר מיועד לעובדים ועוזר להם להגדיר בצורה ברורה וחדה את שעות הפעילות שלהם בעסק. ההבדלים בין הכרטיסים של פעם לכרטיסים של היום, בא לידי ביטוי בטכנולוגיה וביכולות שלהם.
איך כרטיסי עובד עובדים היום?
אנחנו יכולים למצוא סוגים ושיטות שונות של כרטיסי עובד אשר פועלים במקומות שונים. באופן טבעי, כל בית עסק יבחר את הכרטיס המתאים לצרכים שלו.
למשל, אנחנו יכולים למצוא כרטיסים אשר עובדים באמצעות מגע. כלומר, מקרבים אותם למכשיר ואז הם פועלים. זה יכול להיות כרטיס שמתייחס רק לשעון עבודה וזה יכול להיות כרטיס שפותח דלתות או אמצעים אחרים במקום. אופציה אחרת היא כרטיס עובד שיש להכניס אותו אל מכשיר מסוים,כלומר זה לא מספיק מגע אלא ממש צריך לבצע פעולה מסוימת בשביל שנוכל להשתמש ולעבוד איתו.
בשני המקרים, כמו במקרים אחרים, הכרטיסים חייבים להיות משויכים לבעליהם בצורה מסוימת, בין אם זה דרך תעודת זהות, מספר עובד או כל פרט אישי אחר.
מה היתרונות של כרטיס עובד?
היתרון הבולט הוא היכולת לשייך את הכרטיס לעובד מסוים ואז המעסיק יכול לדעת בדיוק באילו שעות הוא נכנס ובאילו שעות הוא יצא, מתי הוא נמצא בהפסקה ומתי לא. יש הרבה יותר פיקוח על תהליך העבודה של העובד, ויש יכולת גם לנתח בצורה טובה יותר את תהליך העבודה שלו, תהליך התפוקה, וגם לחשב את השכר בהתאם. כמובן שזה גם יכול לשרת את העובד, במידה והוא חש שהשכר שהוא מקבל איננו תואם את שעות העבודה שלו.
יתרון אחר, כאמור, ישנם כרטיסי עובד המאפשרים לבצע שורה ארוכה של פעולות, החל מפתיחת דלתות, כניסה לחדרים מסוימים, ואפילו קבלת ארוחות או הטבות אחרות דרך מקום העבודה. ללא ספק זה יכול לשרת את העובד וכן את מקום העבודה.
תמונה: shutterstock
